Начальник Отдела управления персоналом

Вы нам подходите, если Вы:

• Имеете успешный опыт разработки и внедрение системы мотивации персонала, опыт внедрения основных технологий в области подбора и оценки персонала;
• Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды.
• Коммуникабельны, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком.
• Под «адаптацией» понимаете этап испытания кандидата и оценки его потенциала, соответствия ценностям и культуре компании.
• Ориентируетесь на результат, не приветствуете «работу ради работы».
• Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании.
• Ваш руководитель и подчиненные считают Вас хорошим управленцем.

Вам необходимы:

• Опыт работы не менее 10 лет, по направлению управления персоналом;
• Практический опыт формирования HR-стратегии компании;
• Успешный опыт построения системы обучения и развития персонала;
• Опыт формирования корпоративной культуры;
• Живой интерес к профессии, отслеживание трендов, знание ТК КР и банковской нормативной базы;
• Стратегическое мышление, структурность, последовательность, ориентация на результат;
• Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность.

Основные задачи:

• Построение системы подбора и адаптации персонала под бизнес-задачи
• Создание эффективных систем стимулирования персонала, способствующих достижению целей Банка
• Развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Банка
• Создание системы обучения, внутренней аттестации и кадрового резерва.
• Анализ, разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, мотивации и повышения эффективности труда.
• Развитие HR-бренда.