Ведущий специалист по подбору персонала

ЗАО "Банк Азии" требуется Ведущий специалист по подбору персонала

Требования:

- Образования высшее;

- Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет;

- Стаж в финансовой сфере не менее 1 года;

-Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы.

Обязанности: 

- Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений;

- Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг);

- Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом;

- Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах;

- Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников;

- Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов;

- Организация процесса стажирования молодых специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом;

- Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходмой эффективности работы в наиболее короткие сроки;

- Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений;

- Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности;

- Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом;

- Подготовка материалов на награждение и на премирование работников;

- Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера.