Ведущий специалист по подбору и обучению персонала

Квалификационные требования:

Образование: Высшее экономическое.

Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет;

-  стаж в финансовой сфере не менее 1 года.

Знание законодательства КР, нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы.

 Функциональные обязанности:

 Поиск подбор персонала:

• Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений;
• Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг);
• Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка          
• Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах;
• Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников;
• Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов;
• Организация процесса стажирования молодых специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом;

Адаптация персонала:

• Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходмой эффективности работы в наиболее короткие сроки;
• Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений;
• Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности;

Обучение и развитие:

• Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков персонала Банка в соответствии с целями и стратегией Банка и кадровой политикой;
• Повышение квалификации персонала, разработка различных форм обучения (для вновь набранных, молодых специалистов, узкоспециализированное обучение, специальные тренинги для руководителей структурных подразделений на основании потребностей Банка;
• Организация внутренних обучений, контроль над их проведением на регулярной основе в целях развития кадрового потенциала и обеспечение Банка нужным, квалифицированным персоналом, также для создания кадрового резерва;
• Формирование библиотеки по материалам учебных семинаров.
• Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом;
• Подготовка материалов на награждение и на премирование работников;
• Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера;

Личностные качества:

Исполнительность, умение ставить задачи и выполнять их, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, доброжелательность, высокая работоспособность, ориентированность на работу с людьми и документами.