Специалист в Отдел Управления Персоналом

Квалификационные требования:

Образование: Высшее экономическое. 

Стаж работы не менее 1 года. 

Знание законодательства КР, нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы.

Функциональные обязанности:

1. Формирование личных дел и трудовых книжек работников головного Банка и работников филиалов, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
2. Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и другой кадровой документации;
3. Подготовка проектов приказов по личному составу и внутренней деятельности, проектов трудовых договоров;   
4. Организация и контроль правильности ведения табельного учета в Головном офисе Банка, а также в филиалах Банка;
5. Формирование и ведение базы данных о количественном, качественном составе и движении персонала;
6.  Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом; 
7. Учёт личного состава Банка и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной информации, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в программе 1С Предприятие);
8. Обеспечение подготовки всей необходимой документации по пенсионному страхованию и представления в органы социального обеспечения;
9. Составление графиков отпусков работников Банка, оформление очередных отпусков в соответствии с утверждёнными графиками, учёт и анализ использования работниками отпусков, формирование резерва отпусков;
10. Ведение военно–учетного стола;
11. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

Личностные качества: 

Ориентированность на работу с людьми и документами, исполнительность, умение ставить задачи и выполнять их, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, доброжелательность, высокая работоспособность.